您可以在法定工作时间

订立第 条协定的特别条款时，必须熟悉法律规则 如何学习 如果签订第 条协议的特别条款，在临时性特殊情况下，可以让员工超过普通第 条协议规定的加班时间。 但是，即使出现暂时的特殊情况，也必须遵守一定的上限。 如果强制员工超过上限工作，则违反劳动基准法第 条，可处以 个月以下有期徒刑或 万日元以下罚金。 为了不至于不知不觉地触犯法律，请务必检查有关第 条协议特别规定的规章制度，并建立掌握和管理员工工作时间的制度。 为了不违反劳动基准法第 条规定的法定劳动时间，有必要根据同法第 条签订劳资协议。

注一 签订 协议的话，是可以在法定工作时间之外工作的，但是 协议里面有一定的规定，如果违反了，就会受到处罚。 因此，在签订 协议时，应仔细核对条款内容，掌握违反劳 爱沙尼亚手机号码列表 动基准法的事例，并采取预防措施。 此次，我们将对违反 条协议的案例、违规处罚以及企业预防违规应注意的事项进行说明。 注 劳工标准法 电子政务法搜索 案例 ：在未提交必要通知的情况下让员工加班 根据劳动基准法第 条，如果雇主让工人超过该法第 条规定的法定工作时间（每天 小时，每周 小时，不包括休息时间）加班。

书面协议必须与工会或大多数工人的代表一起制定，并且必须提交给行政当局。 注一 如果雇主在没有通知和程序的情况下导致工人加班或在节假日工作，则视为违反第 号协议。 请注意，即使劳资之间有协议，除非以书面形式达成协议并通知行政机关（在每个地区设立的劳动基准监督办公室），否则不会视为已达成协议。 协议的通知自文件被政府办公室正式接受之日起生效。 虽然在协议通知中写明了协议的有效期，但即使输入了通知日期之前的日期，也不能追溯生效。 即使协议签订日期为 年 月 日， 协议通知的有效期写为 自 年 月 日起 年 ，但通知行政机关的日期为 年。